| |
Loopbaanonderzoek
In
het loopbaanonderzoek wordt via tests, vragenlijsten, thuisopdrachten
en gesprekken een inventarisatie gemaakt van de capaciteiten,
specifieke bekwaamheden en vaardigheden, interesses, persoonlijke
eigenschappen en ambities. Op deze wijze krijgt men inzicht
in de eigen sterke en zwakke kanten. Op basis daarvan worden
adviezen gegeven voor concrete functie- en eventuele opleidingsmogelijkheden.
Tevens wordt besproken hoe die eventueel te realiseren zijn.
Het onderzoek bestaat uit:
|
•
|
Eerste
gesprek waarin de vraag die men heeft, wordt uitgediept
en waarin uitgelegd wordt hoe met tests en vragenlijsten
om te gaan. De adviseur stelt op basis van de gespreksgegevens
een testprogramma op. Dit eerste gesprek duurt ongeveer
een uur. Bijna altijd worden enkele opdrachten meegegeven
om thuis uit te werken. |
|
•
|
Schriftelijk
onderzoek. Dit begint ’s ochtend om negen uur
en duurt tot ongeveer 15.00 uur. |
|
•
|
Adviesgesprek.
Daarin worden de onderzoeksresultaten voorgelegd en
worden verbanden aangebracht tussen de diverse gegevens.
Op basis daarvan worden antwoorden gegeven op de vragen
die in het eerste gesprek zijn geformuleerd en worden
adviezen gegeven. Daarbij wordt goed in het oog gehouden
of de adviezen haalbaar zijn, bijvoorbeeld in het licht
van persoonlijke omstandigheden en/of arbeidsmarkt |
|
•
|
Schriftelijke
rapportage. Van de onderzoeks- en gespreksgegevens wordt
een verslag opgesteld dat ongeveer twee weken later
wordt opgestuurd. Er kan gekozen worden tussen twee
vormen van rapportage, een korte samenvatting van de
onderzoeksgegevens en het advies of een uitgebreid verslag
waarin dieper wordt ingegaan op de gegevens en waarin
de onderbouwing van de adviezen wordt beschreven. |
|
